Essa foi a pergunta que eu fiz quando entrei aos 17 anos como empacotador em um supermercado: “Como se tornar um líder no varejo?”.
Meu primeiro emprego, muitas dúvidas e questionamentos. O que fazer? Como fazer? Como crescer na empresa? O que preciso aprender?
Dúvidas que muitos jovens me questionam nas redes sociais e até mesmo em eventos presenciais. Querem ser, mas não sabem como, na prática. Já adianto que não vou dar nenhuma receita mágica, afinal não existe. O que quero passar nesse breve artigo são coisas que eu fiz e deram certo, e aquilo que deu errado.
Vamos falar sobre 2 atitudes que mudam uma empresa, mas antes deixa eu te trazer pra uma realidade que vivemos no Brasil.
Sabemos que muitas empresas são criadas e fechadas antes dos primeiros 2 anos de vida. Além disso, segundo os dados do IBGE, mais de 50% fecham as portas antes dos 2 anos.
Um dado antigo, mas interessante, mostra que apenas 38% das empresas que abriram em 2011 sobreviveram até 2016. Claro que podem ser considerados, nesse ponto vários aspectos econômicos e de falta de preparação, no entanto não é só isso.
Honestidade nas empresas não pode ser tratada como uma competência, mas sim como algo NORMAL ao comportamento de qualquer pessoa.
Ninguém pode dizer que a palavra honestidade está em desuso, afinal logo que se desencadearam os escândalos políticos demonstrados especialmente pela Operação Lava Jato, as palavras “desonestidade” e “corrupto” vieram à tona. Além disso, em seguida foi visto, ouvido e lido muitas notícias sobre a escassez da honestidade no mundo político e na sociedade como um todo.
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